Informacja dla osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia w Urzędzie Regulacji Energetyki na wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej
Zasady naboru do służby cywilnej reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 409 z późn. zm.).
Aktualne ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w URE:
Ogłoszenia | Praca w służbie cywilnej
Wyniki naborów:
Wyniki | Praca w służbie cywilnej
Informacje w zakresie przetwarzania danych osobowych dla kandydatów ubiegających się o pracę zamieszczane są w ogłoszeniach.
Przed wysłaniem oferty pracy (aplikacji) prosimy o zapoznanie się z poniższymi wskazówkami:
- W procesie rekrutacji na dane stanowisko pracy uwzględniane są tylko oferty na aktualnie zamieszczone ogłoszenia o naborze. Pozostałe aplikacje kandydatów nie są rozpatrywane.
- W treści ogłoszenia należy zwrócić szczególną uwagę na:
- zadania na stanowisku pracy,
- wymagania w zakresie: wykształcenia, doświadczenia zawodowego (długości okresu oraz rodzaju/obszaru), oczekiwanej wiedzy i umiejętności,
- wykaz potrzebnych dokumentów oraz oświadczeń,
- termin i sposób składania ofert – złożone po terminie nie podlegają rozpatrzeniu.
- Oświadczenia kandydata zawierające błędy (w zakresie daty, podpisu, wskazania innego ogłoszenia, stanowiska pracy lub pracodawcy) powodują odrzucenie oferty. Oświadczenia należy podpisać własnoręcznie (i przesłać w formie skanu) lub profilem zaufanym.
Zachęcamy do korzystania ze wzoru zamieszczonego w zakładce: Formularze do pobrania - BIP - Urząd Regulacji Energetyki - Dokumenty osoby kandydującej sporządzone w języku obcym (świadectwa, dyplomy, zaświadczenia o zatrudnieniu) wymagają dołączenia tłumaczenia na język polski przez tłumacza przysięgłego.
- W trakcie weryfikacji wymagań formalnych sprawdzane są wszystkie elementy oferty wymienione w ogłoszeniu. Do kolejnego etapu rekrutacji zapraszani są tylko kandydaci spełniający wymagania formalne.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzeniu podlega wiedza (znajomość wskazanego obszaru) oraz kompetencje miękkie (umiejętności osobiste). Na niektóre stanowiska weryfikujemy także umiejętności praktyczne w formie zadań/próbek pracy – np. znajomości programu Excel.
- Po zakończonym naborze niezwłocznie informujemy uczestników (telefonicznie lub e-mailem) o wyniku naboru.
- Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru.
- Dodatkowe informacje o naborach do służby cywilnej: Praktyczne wskazówki | Praca w służbie cywilnej